Ganz am Anfang einer erfolgreichen Personalmarketing-Strategie steht das sogenannte Employer Branding, also die Entwicklung einer starken und strahlenden Arbeitgebermarke. Mit einer klaren Positionierung heben Sie sich als Arbeitgeber ab vom Wettbewerb und bieten potenziellen Bewerbern echte Employer Value Proposition. Fundiertes Wissen über die Ansprüche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen, die sich in Auszubildende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene clustern lassen, ist die Voraussetzung für die Entwicklung einer wirksamen Kommunikationsstrategie. Mit der richtigen Kreativen Leitidee, die sich wie ein roter Faden durch alle Marketingmaßnahmen zieht, sorgen Sie für Aufmerksamkeit und ein kreatives Momentum im Kampf um die besten Mitarbeiter.

Eine attraktive Arbeitgebermarke strahlt - und zwar nach innen und nach außen. Im ersten Schritt gilt es mit den richtigen Maßnahmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu schaffen und so die Fluktuation zu minimieren. Ein zufriedener Mitarbeiter ist gleichzeitig auch ein wertvoller Markenbotschafter für Ihr Unternehmen und wird Ihre Anstrengungen im Idealfall mit einer positiven Bewertung auf kununu, glassdoor oder vergleichbaren Bewertungsportalen honorieren. Übrigens: Internetportale, auf denen Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können, sind auch für Google for Jobs interessant - und werden so künftig noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Alle Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die auf gut ausgebildete und motivierte Fach- und Führungskräfte angewiesen sind, müssen heutzutage größte Anstrengungen unternehmen, um potenzielle neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Einer Studie des Forschungsinstituts Prognos zufolge werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2030 zwischen 3 und 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Schon heute ist der Fachkräftemangel in der Finanz- und Dienstleistungsbranche, aber auch in anderen Wirtschaftsbereichen wie der Industrie (da besonders im Bereich Maschinenbau) stark ausgeprägt. Dasselbe gilt für die sozialen Berufe im Gesundheitsbereich. Der Pflegenotstand ist ein heiß diskutiertes Thema, bundesweit suchen Kliniken & Krankenhäuser verzweifelt nach qualifiziertem Personal.

Als Agentur betreuen und beraten wir seit vielen Jahren Unternehmen in allen Fragen des Personalmarketings. In dieser Zeit haben wir auch ein starkes Partnernetzwerk aufgebaut, mit dessen Hilfe wir Ihnen heute ein noch breiteres Leistungsspektrum anbieten können. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und unserer Expertise - gemeinsam heben wir Ihr Personal-Marketing auf ein neues Level und machen Sie zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche.