SICK ist als Technologie- und Marktführer im Bereich Sensorintelligenz und Applikationslösungen weltweit bekannt. Mit seinen rund 11.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Tochtergesellschaften und Vertretungen rund um den Globus sorgt SICK für sicheres und effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden.
Herausforderung
SICK befindet sich in einem Transformationsprozess vom Sensorhersteller zum Lösungsanbieter. Dafür wird motiviertes Personal in allen Einstiegsleveln gesucht.
Der Druck, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist in diesen Zeiten besonders hoch und damit auch die Herausforderung, gutes Personal zu finden und zu halten. Das Ziel: eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität von SICK, nach innen und nach außen.
Ziemlich SICK, oder?!
Runter vom Sofa, macht was SICKes! Mit diesem Aufruf haben wir im Rahmen der Recruiting-Kampagne für DH-Studierende im Winter 2021/2022 eine crossmediale Kampagne mit Spotify-Spot und Social-Media-Ads geschaltet. Die Ansprache ging direkt an die Tekkis-, Coder- und Zocker-Community und hat die Anzahl der Bewerbungen für ein Duales Studium bei SICK deutlich gesteigert.
Hackathon
Mit dem SICK Solution Hackathon veranstaltet SICK im Oktober 2022 ein Brand Awareness Event mit 100 Teilnehmenden aus aller Welt auf einem Veranstaltungsgelände mit über 7.000 Quadratmetern Fläche. Wir haben das Key Visual entwickelt, welches sich als zentrales Motiv durch alle Maßnahmen zum Event zieht.
Zielsetzung
- Bewerbungen für den Hackathon erzielen
- SICK young & fresh präsentieren
- Aufmerksamkeit für SICK bei Studierenden / Lehrenden und Campus-Netzwerken schaffen
- Branding und Imageaufbau
- Beziehungsaufbau zu Partnern / Hack-Enablern auf F&E-Ebene
- Stärkung der Abteilungs- und interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb von SICK rund um den Globus
