SICK

Kurzprofil

This is SICK!

Das von Waldkirch bei Freiburg aus agierende Unternehmen SICK ist als Technologie- und Marktführer im Bereich Sensorintelligenz und Applikationslösungen weltweit bekannt. Mit seinen rund 11.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Tochtergesellschaften und Vertretungen rund um den Globus sorgt SICK für sicheres und effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden.

Aufgabe & Zielsetzung

Heraus­forderung

SICK befindet sich in einem Transformationsprozess vom Sensorhersteller zum Lösungsanbieter. Dafür benötigen Sie sowohl erfahrenes als auch junges Personal aus der Welt der Digital Natives. Da vor allem diese Gruppe international umworben wird, ist der Druck, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, besonders hoch.

Um das entsprechende Personal zu finden und auch zu halten, geht es SICK primär um eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität – nach innen und außen.

Aufgabe & Zielsetzung

Aufgabe und Zielsetzung

Aufgabe & Zielsetzung

  • SICK als attraktiven Arbeitgeber positionieren
  • Aufmerksamkeit in der Tekkis-, Coder- und Zocker-Community wecken
  • Unterschiedliche Zielgruppen aus erfahrenem Personal und Berufseinsteigern mit optimalem Maßnahmen-Mix ansprechen
  • Sicherstellen, dass SICK auch in Zukunft die besten Mitarbeitenden bekommt

Kampagne

Ziemlich SICK, oder?!

Runter vom Sofa, macht was SICKes! Mit diesem Aufruf haben wir im Rahmen der Recruiting-Kampagne für DH-Studierende im Winter 2021/2022 eine Spotify-Ad mit passendem Clip für alle Social-Media-Kanäle geschaltet. Die Ansprache ging klar und direkt an die Tekkis-, Coder- und Zocker-Community und hat die Bewerbungsanzahl deutlich gesteigert.

Kampagne

Kampagne

Key Visual

Hackathon

Mit dem SICK Solution Hackathon startet SICK vom 04.-07. Oktober 2022 ein Brand Awareness Event mit 100 Teil­nehmenden aus aller Welt auf einem Veranstaltungs­gelände mit über 7.000 Quadrat­metern Fläche.

Key Visual

Key Visual

Zielsetzung
Key Visual

  • Bewerbungen für Hackathon erhalten
  • SICK young & fresh präsentieren
  • Aufmerksamkeit der Marke bei Studierenden / Lehrenden und Campus-Netzwerken schaffen
  • Branding und Imageaufbau des Unternehmens
  • Beziehungsaufbau mit Partnern / Hack-Enablern auf F&E-Ebene
  • Stärkung der Abteilungs- und interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb von SICK weltweit

Produktionsfolder

Communication is key

Seit vielen Jahren wird SICK als Great Place To Work mit Exzellenz-Status ausgezeichnet. Ein Umstand, den man potenziellen Bewerbern bewusst machen sollte und der sich etwa mit einem klassischen Folder schnell und einfach umsetzen lässt.

Produktionsfolder

PRint-Maßnahmen

Come in and find out

Das Prinzip klappt nicht nur bei Drogerie-Märkten, sondern auch hervorragend bei Technologie-Unternehmen. Mit Plakaten, Flyern und Anzeigen haben wir die Generation Z zum Tag der offenen Ausbildung bei SICK eingeladen: Gespräche mit Azubis, Dual Studierenden und Ausbildern sowie die Chance, das eigene Projekt mit SICK weiterzuentwickeln.

Umgesetzte Maßnahmen

Umgesetzte Maß­nahmen

Umgesetzte Maßnahmen

  • authentische, moderne, crossmediale Recruiting-Kampagne
  • Key Visual für den SICK Solution Hackathon mit Kreativer Leitidee als Basis
  • Messestand
  • Fotografie und Film
  • Print-Maßnahmen

Fotografie

You look SICK!

Ein großes Karriere­shooting zur anstehenden neuen HR-Microsite ist ebenfalls schon abgeschlossen.

Fotografie

Projektanfrage

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Hallo!

Bereit, wenn Sie es sind:
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Pascal Teufel

Kontakt

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