Bereit für die Bank von morgen?
Die Heidelberger Volksbank muss im Wettbewerb als moderne, starke Arbeitgebermarke wahrgenommen werden. In einem Employer Branding Workshop haben wir gemeinsam eine klare Kernbotschaft, eine clevere Verzahnung von Personal und Marketing sowie ein zeitgemäßes Recruiting-Konzept erarbeitet. Die Umsetzung erfolgt über eine eigene Microsite – die Auswertung über die eingebundene Matomo-Einrichtung.
Mit Leidenschaft und Engagement
Wer von sich behauptet, die Nummer 1 in Heidelberg für all die zu sein, die Bank lernen wollen oder schon können, muss das auch zeigen. Etwa mit einer Kreativen Leitidee, die sofort den ganz besonderen Charakter der Bank und ihrer Mitarbeitenden betont. Und zwar für Azubis, Duale Studierende Berufseinsteiger und Berufserfahrene – eben typisch Heidelberger Banker.
So geht Banker heute
Ohne eine stimmige Kommunikationsstrategie passiert auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr viel. Neben aufmerksamkeitsstarken Stellenanzeigen kann auch ein geschickt platzierter Spotify-Spot die Reichweite erhöhen und die Anzahl der Zugriffe auf die Karriere-Microsite steigern – vor allem, wenn er passend auf die Zielgruppe trifft.
