Kurzprofil

Attraktive Arbeitgebermarke? Works at ASAP!

Die ASAP Holding GmbH ist ein führender Entwicklungspartner der Automobilindustrie. Mit über 1.700 Mitarbeitern an neun Standorten in Deutschland setzt ASAP auf die Megatrends E-Mobilität, autonomes Fahren und Connectivity.

Aufgabe

Um die Attraktivität für potenzielle Bewerber:innen zu steigern, sollte für ASAP eine Employer Branding Strategie entwickelt werden. Das Ziel: ASAP als modernen und spannenden Arbeitgeber zu positionieren.

Umsetzung

Auf die Ist-Analyse und Entwicklung der Employer Branding Strategie folgte die Konzeptionsphase. Hier wurde die Kommunikationsstrategie mit einer kreativen Leitidee erarbeitet. Ein umfassendes Foto- und Video-Shooting bildete die Basis zur visuellen Ausgestaltung sämtlicher Kanäle. Als Herzstück der Kampagne dient das neue Karriereportal zur Ansprache von Bewerber:innen und zur digitalen Abbildung des Bewerbungsprozesses.

Realisierte Maßnahmen

Employer Branding Workshop
HR Kreative Leitidee „Works at ASAP”
Konzeption & Umsetzung eines Karriereportals
Integration der HR-Software Rexx
Foto-/Videoproduktion (People & Corporate)
Social Media Konzept mit Social Stream

Kreative Leitidee

Website

Authen-
tisch und effizient

Das neue Karriereportal bietet authentische Einblicke in die ASAP Arbeitswelt. Die Integration der Recruiting-Software Rexx ermöglicht einen intuitiven, digitalen Bewerbungsprozess. Ein begleitendes Social Media Konzept mit Social Stream sorgt für mehr Aufmerksamkeit und Reichweite.

Marke und Mensch gehören für uns zusammen

Im Personalmarketing für ASAP ging es um mehr als nur Recruiting – es ging um Haltung, Sichtbarkeit und Identifikation.

Denn wer Menschen begeistert, sollte auch als Marke überzeugen. Deshalb gestalten wir nicht nur Arbeitgebermarken, sondern auch starke Markenauftritte mit Klarheit und Wirkung – über alle Kanäle hinweg.

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